員工資料與組織管理

範圍涵蓋整個人事生命週期：員工主檔、部門與職位架構、到職與離職紀錄、調薪與升遷、留停與復職、年資與特休計算，以及薪資轉帳帳戶與班表設定，資料集中管理並可直接供差勤與薪資作業取用。

不會。組織與職位的每次調整都以新增紀錄的方式保存，不會覆蓋歷史資料，因此可以回溯查詢員工在某個時間點所屬的部門與職位，異動歷程完整可追溯。

年資依到職日與各類人事異動自動累計，並依規則換算特休天數。留停期間是否計入年資可依公司政策彈性設定，計算結果全程留有紀錄可供核對。

可以。班表設定與薪資轉帳帳戶等資料可直接供差勤與薪資模組取用，也支援與既有系統整合串接，避免同一份人事資料要在多個系統重複維護。

可依角色設定資料的可讀寫範圍，限制哪些人能查看或修改特定員工資訊。所有人事異動都會記錄在操作稽核日誌中，可追溯是誰在何時做了哪些修改。

費用與時程取決於員工人數規模、組織架構複雜度，以及與差勤、薪資系統的串接需求。山葵組會在需求訪談後提供工時估算與報價，並支援分階段導入。