薪資計算與發放
依員工的薪資結構自動產生薪資單與發薪作業，底薪、各項津貼、獎金與員工補助一次算清。年終與績效獎金可依部門或指定名單批次核發，每一筆計算都留下可核對的紀錄。
適用情境
每月用 Excel 手動算薪資，公式容易拉錯，又難以核對是否正確
津貼、補助、獎金規則各不相同，每月都要重新整理套用
薪資單手工製作與發放，耗時又費工，還有資料外洩的風險
年終與績效獎金要逐人計算、手動造冊，容易算錯也容易遺漏
差勤、加班與勞健保資料分散在不同表單，帶進薪資時容易出錯
技術說明
依員工薪資結構自動產生薪資單，減少人工計算與逐筆核對的時間
支援底薪、各項津貼、獎金與員工補助，項目與金額規則可彈性設定
發薪作業可批次執行，並自動產出轉帳資料，銜接銀行匯款作業
年終與績效獎金可依部門或指定名單批次核發，不必逐人手動造冊
差勤、加班與勞健保扣繳資料自動帶入薪資單，降低人工輸入誤差
技術清單
薪資結構設定
依員工設定底薪與各項固定薪資項目
薪資單產生
自動計算並產出每月薪資單
發薪作業
批次執行發薪並產出轉帳資料
津貼管理
交通、主管、工作等津貼分項設定
員工補助
依方案指派補助，含眷屬適用
年終獎金
春節與績效獎金共用一套核發作業
獎金批次核發
依部門或指定名單一次核發
轉帳帳戶管理
保管員工匯款帳戶供發薪使用
差勤與勞健保串接
加班、請假與投保扣繳自動帶入
- Q1.
薪資項目與計算規則能不能依公司制度設定？
可以。底薪、各項津貼、獎金與員工補助都能依公司實際制度設定計算規則，項目名稱、適用對象與金額邏輯皆可彈性調整，不同部門或職位也能套用不同規則。
- Q2.
薪資單怎麼給員工、資料安全如何？
薪資單由系統依員工薪資結構自動產生並批次發放，取代人工列印與紙本傳遞的流程，降低薪資資料外流的風險，每一筆計算也留有紀錄可供核對。
- Q3.
年終與績效獎金怎麼核發？
年終與績效獎金共用一套核發作業，可依部門或指定名單批次核發，不需要逐人手動計算與造冊，發放結果同樣留有可核對的紀錄。
- Q4.
差勤、加班與勞健保能不能自動帶進來？
可以。差勤、加班時數與勞健保扣繳資料能自動帶入薪資單，不需要人工從其他表單重新謄寫，減少資料分散造成的誤差與遺漏。
- Q5.
發薪後能不能產出轉帳檔或報表？
可以。發薪作業執行後會自動產出轉帳資料，供對接銀行匯款流程使用，同時也能產出薪資相關報表，方便對帳與後續查核。
- Q6.
導入費用與方式大概如何？
費用與時程取決於員工人數規模、薪資項目與計算規則的複雜度，以及與差勤、勞健保系統的串接需求。山葵組會在需求訪談後提供工時估算與報價，並支援分階段導入。